ترجمه مقاله تاثیر مالکیت روانی بر نقض قرارداد روانی

ترجمه مقاله تاثیر مالکیت روانی بر نقض قرارداد روانی در ۱۰ صفحه ورد قابل ویرایش با فرمت doc به همراه مقاله اصلی انگلیسی در ۱۱ صفحه پی دی اف





عنوان انگلیسی مقاله :   Influence of Psychological Ownership on Psychological Contract Breach


عنوان فارسی مقاله :  تاثیر مالکیت روانی بر نقض قرارداد روانی


تعداد صفحات فایل فارسی :  10 صفحه ورد قابل ویرایش با فرمت doc


تعداد صفحات فایل انگلیسی :  18 صفحه پی دی اف


سطح ترجمه :  عالی


شناسه ثبت محصول :  ma6


دانلود ترجمه مقاله به زبان فارسی : بلافاصله پس از پرداخت آنلاین ۱۴۰۰۰ تومان ، لینک دانلود به شما نمایش داده خواهد شد .


بخشی از ترجمه :


چکیده :

تحقیق پیش رو با هدف درک تاثیر مالکیت روانی بر آگاهی کارمندان ازنقض قرارداد روانی انجام شده است. داده ها نیز با بکار گیری روش نمونه گیری تصادفی از۲۵۰ کارمند مشغول به کار در سطوح مختلف دوبانک واقع در منطقه ی بوتان جمع آوری شده است. همچنین به منظور تحلیل داده های جمع آوری شده؛ تجزیه و تحلیل همبستگی و رگرسیون انجام پذیرفته است. نتایج این تحقیق حاکی از آن  است که احساس مالکیت کارمندان به طور قابل توجه و معکوسی مرتبط با نقض قرارداد روانی می باشد. همچنین مشخص شده است که متغیر توضیحی به طرز جالب توجهی واریانس متغیر نتیجه ی تحقیق را تشریح می کند. تحقیقات اشاره به این مسئله دارند که مدیریت به منظور کاهش احتمال احساس نقض قرارداد بایستی از طریق سیاست ها و روال خود در جهت ایجاد احساس مالکیت در میان کارمندان خود تلاش کند چرا که آگاهی از نقض می تواند برای کارمندان و سازمان نیز پیامدهایی منفی به دنبال داشته باشد.

کلمات کلیدی: نقض قرارداد روانی، مالکیت روانی



ABSTRACTS  


The present research aimed at understanding influence of psychological ownership on employee’s perception of psychological contract breach.  Using random sampling procedure data were collected from 250 employees working at different levels from two banks in Bhutan. Correlation and regression analysis were carried out to analyze the obtained data. Results revealed that employee’s sense of ownership is significantly and inversely related to psychological contract breach. It is found that the explanatory variable significantly explain variance of outcome variable of the study.  Research implied that management through their policies and practices should try to develop sense of ownership among their employees if organization expects to reduce the possibility of feeling of contract breach because the perception of breach can have negative implications on employees as well as on organization.

صدور پیش فاکتور و پرداخت آنلاین و دانلود

توضیحات بیشتر و دانلود

پاسخ دهید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *