مقاله تهیه و طراحی سیستمهای اطلاعاتی منابع انسانی

مقاله تهیه و طراحی سیستمهای اطلاعاتی منابع انسانی در ۱۷ صفحه مجزا قابل ویرایش از سری مقالات معتبر همایش کارافرینی با فرمت doc




چکیده:


از نیروی انسانی به عنوان مهمترین منبع در سازمان و درکسب درآمد آن یاد می‌شود. شناسایی و کاربرد نیروی انسانی به‌عنوان مهمترین منبع – نه در قالب شعار؛ در وهله اول مستلزم آگاهی از ابعاد معرفتی ، مهارتی و نگرشی آن و در وهله دوم مستلزم اعتقاد و کاربرد اطلاعات و رفتار با برابر آن اطلاعات است. براساس آمارهای منتشره ، نقش اول ثروت آفرینی در کشورهای توسعه یافته را سرمایه های انسانی با ۶۷ درصد به خود اختصاص می دهند و این در حالی است که مجموع سهم منابع طبیعی و منابع فیزیکی در این کشور ها تنها ۳۳ درصد است. در چنین فضایی که رقابت رمز بقا و ماندگاری سازمانهاست ، سیستم کارآمد اطلاعات منابع انسانی و عملکرد مناسب آن به‌عنوان سلاحی رقابتی در پدیدآوردن فرصتها و غلبه بر تهدیدات برای سازمانهاست و در عین حال یک مزیت نسبی و چراغ راه مدیران به حساب می آید. این مقاله به برخی مهمترین ملاحظات کاربردی در تهیه و تدوین سیستم اطلاعات منابع انسانی ، ویژگیهای نرم افزاری و سخت افزاری آن و همچنین به برخی از مهم‌ترین مزایای ناشی از آن اشاره می کند. 

 

 

فهرست مطالب :

 

مقدمه

سیستم اطلاعات منابع انسانی

سیستم اطلاعات کیفیت:

سیستم اطلاعات حسابداری:

سیستم اطلاعات تولید:

سیستم اطلاعات بازاریابی و فروش:

سیستم اطلاعات منابع انسانی دارای سه جز اصلی است :

ابعاد سیستم اطلاعات منابع انسانی

۱_  پردازش داده:


۲_  سیستم اطلاعات مدیریت:


۳_  سیستم پشتیبانی تصمیم:

۴_ سیستم اطلاعات استراتژیک:

مراحل اصلی تهیه سیستم اطلاعات منابع انسانی

۱_  اعتقاد و حمایت مدیریت عالی سازمان:

۲_ تامین منابع مالی و هزینه :

۳_  نیاز سنجی:

۴_ نرم افزار متناسب و کارآمد:

۵_ سازماندهی مناسب:

۶_ شناسایی اولویتها:

۷_ کوتاه کردن مراحل پروژه:

۸_ تدوین طرح دستی:

۹_  آموزش:

۱۰_  بستر سخت افزاری و نرم افزاری مطمئن:

۱۱_ تعامل و ارتباط زیر سیستم ها در سیستم جامع:


۱۲_  ارتباط ستاد مرکزی سازمان با واحدهای تابعه:

۱۳_ انتخاب موتور پایگاه داده مناسب

۱۴_ مکانیزم جایگزینی سیستم قدیمی با سیستم جدید:

۱۵_ سطوح دسترسی:

۱۶_ پرهیز از بلند پروازی:

ویژگیهای سیستم اطلاعات منابع انسانی

ویژگیهای ساختاری:

ویژگیهای محتوایی:


مزایای سیستم اطلاعات منابع انسانی

کمک به فرایند تصمیم گیری :

تسهیل و بهینه سازی نظارت وکنترل :

تسهیل فرایند مدیریت منابع انسانی :

وحدت رویه :

صرفه جویی و بهره وری:

تمرکز زدایی:

نتیجه‌گیری

منابع

صدور پیش فاکتور و پرداخت آنلاین و دانلود

توضیحات بیشتر و دانلود

پاسخ دهید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *